惠州市特种设备协会

惠州市特种设备协会六个机制

规范运作机制 

依据广东省、市民间组织管理局“六个机制”的要求，惠州市特种设备协会制定规范运作机制：

1.严格按协会制定规章进行运作；

2.每4年举办换届，每2年召开1次以上会员（代表）大会；

3.每年召开2次以上理事会会议；

4.协会有专职秘书长及工作人员；

5.每年根据有关规定,依法进行年检；

6.协会各项重大事件须向理事会通报；

7.定期对协会工作人员进行培训；

8.规范协会财务、票据管理工作；

9.每年末制定协会工作总结及下年度工作计划；

10.制定协会中长期发展战略。

诚信执业机制

依据广东省、市民间组织管理局“六个机制”的要求，惠州市特种设备协会制定诚信执业机制：

1.严格按协会章程开展各项服务工作；

2.不得以协会名义欺骗会员单位；

3.严格按照国家法律法规，为会员单位提供咨询服务；

4.坚持以人为本，为会员提供服务，保障会员合法权益；

5.推动行业开展企业诚信服务；

6.秘书处工作人员为会员提供服务时要树立协会品牌形象；

7.协会重大事件及财务及时报告监事会。

信息公开机制

依据广东省、市民间组织管理局“六个机制”的要求，惠州市特种设备协会制定信息公开机制：

1.协会举办各项活动须在协会网站中公布；

2.对惠州市特种设备重大事件须在协会网站进行公布；

3.协会活动应及时进行公布；

4.协会主要领导进行活动原则上进行报导；

5.每季度将特种设备统计数据上网公布；

6.走访会员单位及为会员单位服务要在协会网站上报导；

7.加强“信息平台”建设，将会员企业重大事件进行宣传；

8.协会重要来访客人原则上应在信息平台上发布；

9.协会信息平台及时转发物流相关发展政策和意见。

公平竞争机制

依据广东省、市民间组织管理局“六个机制”的要求，惠州市特种设备协会制定公平竞争机制：

1.理事、监事由会员代表大会选举产生、每届4年，期满可以连任；

2.副会长、会长、由秘书处提名，由理事会选举产生，届满可以连任；

3.秘书处工作人员由秘书处提名，公开招聘，择优录取；

4.协会会长、秘书长每年定期向理事会述职.

奖励惩戒机制

依据广东省、市民间组织管理局“六个机制”的要求，惠州市特种设备协会制定奖励惩戒机制：

1.鼓励员工积极进取、开拓创新，努力拓宽协会的服务领域，提高服务水平和工作效率，对协会有创造效益给予奖励；

2.对拓宽协会业务领域和服务范围的给予奖励；

3.为协会承揽新的业务，创造良好效益的员工给予奖励；

4.为会员单位提供服务，创造良好效益的员工给予奖励；

5.个人创造的收入或效益由协会领导经相关程序认可后给予奖励；

6.奖励额度按创造的收入效益的10%-25%奖励给有关人员。对分期实施的项目，按已实现的部分进行兑现；

7.业务奖励按季度进行结算。奖励制度于次季度的第一个月与当月工资一并兑付；

8.破坏协会形象给予惩戒；

9.损坏协会设施的给予惩戒；

10.因个人原因致使协会受到经济损失的给予惩罚；

11.相关惩戒力度视破坏情况报请理事会处理。

自律保障机制

依据广东省、市民间组织管理局“六个机制”的要求，惠州市特种设备协会制定自律保障机制：

1.除会费以外，不得以任名义向会员单位收取费用；

2.不得以会议赞助的形式收取费用；

3.不得带有任何经济目的，向会员单位推荐产品；

4.不得举办任何收费形式的活动；

5.企业向会员单位推介项目或产品时，协会要严格把好质量关，保障会员单位利益；

6.不得接收会员单位现金；

7.严格执行协会《服务公约》。

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